医療関係者の女性スタッフ向け

医療関係者の女性スタッフ向け

課題

看護師や歯科衛生士の女性スタッフの定着率が低い。
また、忙しい職場ゆえにモチベーションが下がり気味。

対象者

● 看護師や歯科衛生士の女性スタッフ

予算

● 働いている意義や目的を見つめ直し、モチベーションを高める

  • ● 学ぶことの楽しさを知ってもらい、継続して自己成長に意識を向けられるようになる。

利用サービス

● 会員限定の定額制研修サービス
「コミュニケーション」や「ホスピタリティ」「目標設定」など、
日常の業務やモチベーションにかかわる講座を各自受講。

● アウトプット型プロジェクト
「ホスピタリティとは」をテーマに、各社3名ずつ程度が参加してプロジェクト形式で考える。
ファシリテーターには、過去医療関連で働いていたプロフェッショナルを採用し、
現場との接続を行う。

ロードマップ

ロードマップ

ねらい

●斉藤知江子コーチ

 

臨床検査技師として東京女子医科大学病院勤務4年半。
人間ドック専門クリニックチーフマネージャーとして3年。
コミュニケーション研修会社にて講師・スーパーバーザー
業務を4年つとめ、独立。1998年よりコーチとして活動開始
2000年1月より4年間(株)コーチ21クラスコーチとして
コーチ養成に従事。日本における国際コーチ連盟認定
養成機関であるコーチ21/CTIジャパンの認定資格
を両方とも取得した第1号のコーチです。

予算

女性スタッフ3名の年会費
15,750円×12ヶ月=189,000円

合計 189,000円

上記はあくまでも一例となります。御社にあわせたご提案のロードマップはこちらから
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