女性活躍推進サポートクラブは、ダイバーシティや女性活躍推進、人材育成に関わる多数のプロフェッショナルのご協力のもと提供されています。
株式会社ワーク・ライフバランス
小室淑恵氏
2006年株式会社ワーク・ライフバランスを設立。2児の母として子育てをしながら、効率よく短時間で成果を上げる働き方を自らが実践。多種多様な価値観が受け入れられる日本社会を目指して邁進している。内閣府「仕事と生活の調和連携推進・評価部会」委員など複数の公務を兼任。2009年には金沢工業大学客員教授に就任している。『6時に帰るチーム術』(日本能率協会マネジメントセンター)などワークライフバランスに関する著書多数。 ワーク・ライフバランスに関する著書多数。近著に『夢を叶える28日間ToDoリスト』（講談社）。詳細はこちら。また、2013年4月からNHKのツイッター連動ニュース番組「NEWS WEB」の月曜日のナビゲータとしてレギュラー出演中。
株式会社ベレフェクト/「営業部女子課」
主宰 太田彩子氏
主に女性営業職をのべ42,000人以上支援してきた人材育成コンサルタント。株式会社リクルートにて『Hot Pepper』創刊メンバーとして携わり、営業として社内表彰制度のMVP制度にに３度入賞。2006年、株式会社ベレフェクト設立。女性営業をメインとした人材育成、研修、講演を年間200回以上実施し、数多くのダイバーシティプロジェクトに携わる。日本最大級の女性営業応援コミュニティ「営業部女子課」を主宰する。
株式会社エンパワーリング
上村光典氏
営業会社の管理職・社内教育トレーナー、人材コンサルタント会社を経、1992年より日本メンタルヘルス協会にて衛藤信之氏に師事、同協会でカウンセリング・ゼミ講師を務める。2006年株式会社エンパワーリングを設立し、現在は“人と企業を本気にする”をテーマに、全国を奔走中。これまでに、企業・行政・組織・家庭・学校の為の、カウンセリング・コーチング・コミュニケーション・心理学などをテーマに全国で4,000回以上の講演・研修の実績を持ち、のべ10万人以上の参加者からは90％もの受講満足度を得ている。
株式会社グローバルリンク
大串亜由美氏
日本ヒューレット・パッカード株式会社にて14年勤務後、コンサルティング会社勤務を経て、独立。グローバリンクを創立。「国際的規模での人材活用、人材育成」をキーワードに、マネジメント、自己主張など、ビジネスコミュニケーション全般の企業・団体研修、各種コンサルティング業務を手がける。10年連続、年間250日を超える研修実績で「研修女王」の呼び名を持つ大串氏。特に女性が苦手としがちな「アサーティブなコミュニケーション」を始めとした女性社員の育成方法については定評がある。
株式会社Woomax
竹ノ内幸子氏
大学卒業後、三菱石油(株)（現：JX日鉱日石エネルギー)に入社。2007年10月、株式会社エ・ム・ズ入社。同社副社長を経、2011年8月より代表取締役社長となる。一部の優秀な女性のみならず、女性が長く社会で活躍するために必要なスキルとマインドを伝えていくことにミッションを感じ、コミュニケーションを専門とする教育・研修で、自己の能力開発と他者との円滑なコミュニケーションを通し組織の目標達成を実現するリーダー育成をサポートする。2012年株式会社エ・ムズより法人様向け「企業研修・コンサルティング部門」が分離・独立。新会社「株式会社Woomax」の代表取締役就任。
NPO法人ウーマン・キャリア・デザイン
中山匠氏
在宅秘書を紹介するサービスを展開するNPOウーマン・キャリア・デザインを立ち上げた中山氏。女性が在宅で働くためのあらゆる仕組みを整える方法を知っているエキスパートとして、在宅秘書を派遣する起業家支援を行う。顔の見えづらい環境の中でどうチームを作っていくのか、勤怠管理をどうしたらよいのか、など実践を通じて体系化した具体的なノウハウを提供することが可能。
NPO法人ヒューマンスキル・アカデミー
田中ちひろ氏
主に日本、ヨーロッパ諸国で、英語、イタリア語、日本語の3カ国語を使い分けながら、研修を提供する田中氏。複数の国籍が交じり合う多様なクライアントを相手に、20年間にわたって国際舞台の第一線で活躍してきた田中氏は、ヨーロッパ、アメリカ型の女性活用、また未来の「日本ならではの女性活躍の形」に詳しい。
株式会社インディプロス
藤島淑子氏
大学卒業後、一貫して外資系ファームにてコンサルタントとして活動。 専門は、企業の進化・ビジョン実現を最終ゴールにおいた人材マネジメント変革。人事制度構築をはじめ、ビジョン明確化支援、リーダー人材育成プログラムの立案・実施、人材アセスメントや各種研修の実施など、幅広い人材マネジメント施策の実績があり、組織・人材の面から企業変革をトータルにサポートしている。 2005年10月にInDIProsを立ち上げ、独自のプログラム開発によるプロフェッショナルの養成と女性のキャリア開発支援、企業での女性活用コンサルティングなどにも力を入れている。東京大学法学部卒。
株式会社シェイク
吉田実氏
大阪大学基礎工学部卒。住友商事株式会社に入社。通信・放送局向けコンサルティング、設備機器の輸入販売を担当。携帯電話基地局建設における資機材の一括調達によるSCM事業の立上げ、営業、システム開発に携わる。SCM事業は、ビジネスモデル特許も取得。2003年株式会社シェイクに入社。営業統括責任者として、大手企業を中心に受注を増やした。現在は、シェイクのファシリテーターとして、新入社員研修からマネジャー研修まで幅広く講師を担当している。2009年9月より、代表取締役社長に就任し「自律型人材」の育成を手掛ける。
有限会社オンユアマーク
井上幸一郎氏
2000年立教大学経済学部卒。独立系eラーニングベンダーに入社。米国ITベンダー資格普及推進などの事業に携わった後、2005年より人事コンサルティング会社に転職。各社の人事制度コンサルティング等の業務に携わる。2008年に、3か月の育児休暇を取得。その時感じた問題意識をもとに、男性育児休暇や共働きを支援する活動を開始。2010年独立。
- 子育て優先OKロゴ Facebookサイト主宰
- 日本ワークバランス研究会会員
- 寄稿実績：『月刊人事マネジメント』2012年9月号～2013年2月号
株式会社ヒューマネクスト
浜本亜美氏
シャネル株式会社で長年培った経験を活かし、ホスピタリティに関する研修を実施。六本木ヒルズの立ち上げ時には施設全体のサービス構築、主に働くスタッフ数千名の育成に携わる。人材の育成1万名以上、その他商業施設をはじめ小売業など300社以上のブランド構築のためのコンサルティングを実施。“知識ではなく、心の在り方を“をモットーに掲げ、その“心の在り方”へのアプローチを通じ、教育事業に取り組む。現場での多くの経験とコンサルタントとしての豊富な実績に裏打ちされた講演・研修は評価が非常に高い。
