育児中の女性社員のマインドアップ
課題
「制度は整えたけれど、思ったように女性が活躍していない」、「そこそこでいいという女性社員が増えてしまった」という悩みを抱える職場に。
育児休暇中からマインドアップの取り組みを行い、復帰後時短勤務でも
モチベーション高く働き続けるためのきっかけづくりをしたい場合に。
対象者
●育児休暇中の女性社員3名
ねらい
●育児休暇あけに「きちんと成果を出す人材」として活躍するための土台作りを行う
●育児休暇中、復帰後１年という不安定になりやすい時期の女性社員をサポートすることで女性が活躍しやすい職場をつくる
利用サービス
●定額制動画研修サービス
復帰への心構えやスキルアップに関する講座を動画受講。
（他、定額制のため希望があればどの講座も受講可能）
●アウトプット型プロジェクト（オンサイト）
子連れで月に１度集まって、企業から出された商品開発の課題に取り組みます。
最終成果発表はコンテスト形式で実施します。
●復帰後1年のフォローアップサービス
復帰後1年は、リズムが整うまではなにかと不安定になりやすいもの。
ワークライフバランスコンサルタントから個別にアドバイスを受けたり、プロジェクト参加メンバーで集まって悩みを解決する機会を提供します。
ロードマップ
