男性社員の意識改革を促す
課題
男性中心の職場で、女性が活躍しようと思っても「男性と同じように働く」ことを求められたり、男性管理職が女性の気持ちを理解しきれず、女性が育ちづらい職場になってしまっている場合に。
対象者
●女性を部下に持つ男性管理職10名
ねらい
●女性の力を活かすために必要な基本的なスキルを身につける
●アウトプット型のプロジェクト研修に参加することで、学んだことを実際の現場で活かすきっかけをつくる。
利用サービス
●定額制動画研修サービス
- 「女性社員に応援される上司 VS 嫌われる上司」
- 「これだけ押さえておけば大丈夫！女性のほめ方、叱り方」
- 「セクハラ・パワハラの境界線」
の3講座を動画受講。
（他、定額制のため希望があればどの講座も受講可能）
※御社に出張して３講座の内容を半日〜1日で実施するオンサイトでの研修形態も対応できます。お気軽にご相談ください。
自社の中の取り組みだけでは変えづらい意識を外部からの刺激を組み合わせて変えていきます。
●アウトプット型プロジェクト
知識をインプットするセミナーで「聞いただけで終わり」にならないように、「多様な価値観を受け入れ、活かすために何ができるのか」をテーマにしたプロジェクト型研修の実施。（オンサイト）
実際に、現場での取り組みをプロジェクトにフィードバックしていくことで、研修を研修で終わらせない仕組みに（2ヶ月に1度×全3回）。
ロードマップ
