ITメーカーで教育担当として勤務。最年長女子社員として、女性管理職第一号として後輩女性から働き方の相談を、男性管理職からは女性社員のライフイベントと仕事の任せ方の関係などの相談にのっていた。
メーカーを早期退職後は、男女共同参画センター等にキャリアコンサルタントとして勤務。大阪府・東大阪市から受託した男女共同参画推進の啓発講座を企画し、実施した。企業向けの女性活躍推進、ワークライフバランス、女性向けのキャリアデザイン、起業支援など、「働く」ことをテーマにした講座を中心に担当。その時々の社会的動向や課題をとらえ、受講者が自分の行動を変えられるような情報提供、ワークを実施した。
「リーダーシップは影響力を発揮すること」と捉え、男性女性を問わず、その人の強みや持ち味を生かして、周囲に影響を与え動かして成果をあげる育成を得意としている。
メーカーを早期退職後は、男女共同参画センター等にキャリアコンサルタントとして勤務。大阪府・東大阪市から受託した男女共同参画推進の啓発講座を企画し、実施した。企業向けの女性活躍推進、ワークライフバランス、女性向けのキャリアデザイン、起業支援など、「働く」ことをテーマにした講座を中心に担当。その時々の社会的動向や課題をとらえ、受講者が自分の行動を変えられるような情報提供、ワークを実施した。
「リーダーシップは影響力を発揮すること」と捉え、男性女性を問わず、その人の強みや持ち味を生かして、周囲に影響を与え動かして成果をあげる育成を得意としている。
- 得意業界
- IT通信、メーカー
- 関連実績
- ハローワーク淀川様との「再就職支援セミナー」吹田市立男女共同参画センター「育休復帰セミナー」(2回)いずれも企画・講師を担当した。人生における役割設計と自分のリソースの活用を柱にして、パートナーと一緒にこれからの働き方を考える講座とした。
「キャリアデザイン研修」30歳・ 40歳・ 50歳の節目に、男性・女性とも対象者全員に研修を実施した。階層別研修だけではカバーできない40歳・ 50歳の女性社員を対象にしたことで、本人たちのモチベーションが上がり、活性化に貢献した。 - 対応可能領域
- 女性向けキャリア研修・コーチングやキャリアコンサルティング